刘镔练:A股下跌背后:高管掀起离职潮

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   摘要:2018年以来,A股上市公司目前已有超过500名董事高管离任,无论董事还是高管离任人数高于2017年的上市公司都超过50家,有365家上市公司的董事长处于变更。

   受外盘情绪影响,A股今日先要撑住,时隔两年多再现“千股跌停”场景。但在A股下挫之时,以前隐忧也逐渐浮现——上市公司高管离职潮。

   据中泰证券统计,2017年A股上市公司董事会与高管处于变更的次数超过1万人,其中,董事会变更人数超过5人的上市公司有187家,合计1326人,高管变更超过5人的上市公司有115家,合计508人。

   而2018年四季度才开始英语 英语 英文,A股上市公司目前已有超过500名董事高管离任,无论董事还是高管离任人数高于2017年的上市公司都超过50家,有365家上市公司的董事长处于变更。

   同花顺数据显示,截至9月28日,A股上市公司共有2591家出现高管离职,而在2017年同期,则有2450家上市公司出现高管离职。

   中泰证券分析称,房地产、建筑装饰行业有超过40%的上市公司高管离职人数超过去年,公用事业和休闲服务行业也是高管离职较集中的行业。而民营企业,尤其是市值小于50亿的中小上市公司高管离职人数明显超过去年。

   在高管与董事离任人数高于去年的样本中,民营企业处于了50%,市值小于50亿的上市公司中,民营企业占比接近70%。在今年董事长变更的样本中,民营企业的占比也达到40%。

   中国证券报援引业内人士分析称,高管变动主要有有三种类型:正常工作变动,比如企业內部调整、另谋高就或并且工作压力大而离职;控股权处于变化原应高管团队变化;为了摆脱持股锁定期的约束而提前离职。

   高管离职的主而原应,有董事会换届、公司控制权变更等原应,还包括身体、家庭等客观原应。当然,全部不是并且并且上市公司业绩不佳,而面临被动辞退。

   中证报援引武汉科技大学金融证券研究所所长董登新的观点称,高管的流动是正常现象,但并且高管流动性过大,则反映出有些现象,主否则上市公司过低吸引优秀人才的激励方式 ,且企业家与职业经理人还处于急功近利的阶段。

   董登新表示:

   高管突然换人,公司的战略很容易朝令夕改,所以管理团队的稳定性影响到管理有效性。

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